Alimentiamoci
Alimentiamoci
Alimentiamoci srl Società Benefit è una start up innovativa, fondata il 22 novembre 2019, che sviluppa, produce e commercializza prodotti e servizi innovativi ad alto valore tecnologico a favore dell’ambiente, della salute e dell’economia del territorio, con particolare attenzione al settore alimentare.
Alimentiamoci srl nella sua funzione di start-up innovativa, supporta e incentiva la diffusione della conoscenza e l’utilizzazione delle tecnologie innovative attraverso una strategia di stretta collaborazione con i centri di ricerca (Università, incubatori tecnologici, acceleratori d’impresa) siano essi nazionali o esteri.
Alimentiamoci srl in virtù della sua forma giuridica di Società Benefit, promuove e diffonde modelli e sistemi economici e sociali sostenibili in grado di generare valore diffuso (come quello delle BCorp) che tendono verso la sistematica rigenerazione dei sistemi naturali e sociali.
Il modello di Governance di Alimentiamoci srl Società Benefit è improntato ai criteri dell’olocrazia, che garantisce processi decisionali più veloci ed efficaci.
Il progetto operativo principale di Alimentiamoci è Planeat, La Spesa senza sprechi. Il progetto permette agli utenti di un sito web di fare la spesa alimentare attraverso la pianificazione in modo semplice e veloce, partendo dalle ricette e ricevendo a casa tutti gli ingredienti pronti per la preparazione, pesati e divisi in contenitori compostabili. Si privilegiano ingredienti biologici e la filiera produttiva è la più corta possibile. L’impatto sul territorio, sull’ambiente, sulla salute e sull’economia è positivo e la filosofia di Alimentiamoci srl Società Benefit è perfettamente rispettata.
ASFOR
Giacomo
Viale Beatrice d’Este, 26 – 20122 Milano
Tel. +39 02 58328317
Dal 1971, ASFOR – Associazione Italiana per la Formazione Manageriale è l’associazione di riferimento per quanti in Italia si occupano di formazione e sviluppo manageriale.
Con ricerche, convegni e seminari di approfondimento, ASFOR promuove il confronto sui temi più rilevanti della cultura d’impresa e sull’evoluzione del mondo del lavoro.
In particolare, l’Osservatorio Managerial Learning esplora i trend evolutivi, l’innovazione e le best practicenel mondo delle imprese, mentre il convegno annuale Leadership Learning Lab ASFOR incoraggia il dibattito sui temi della leadership e dei valori.
Attraverso il proprio sistema di accreditamento, avviato nel 1989, ASFOR collabora con le principali associazioni internazionali allo sviluppo e alla condivisione di buone pratiche per la valutazione dei percorsi formativiMaster, MBA, Executive e delle Corporate Academy.
Il sistema ASFOR riunisce 80 associati, tra cui le principali Business School italiane di appartenenza universitaria o indipendenti, numerose società di consulenza e formazione nonché le Corporate Academy di grandi gruppi privati e pubblici e di alcuni ordini professionali.
Le attività formative dellescuole di management associate coinvolgono ogni anno più di 170mila partecipanti, generando un fatturato complessivo di oltre 300 milioni di euro, rivolgendosi a una platea di oltre 19mila imprese committenti.
Nel 2013, ASFOR ha fondato APAFORM – Associazione Professionale Asfor dei Formatori di Management (www.apaform.it), che garantisce la qualificazione dei professionisti della formazione manageriale.
ASFOR pubblica il magazine digitale FormaFuturi (www.formafuturi.news), uno strumento per leggere il presente e per immaginare il futuro, una fonte di ispirazione per quanti hanno la responsabilità di formare e guidare persone e strutture.
Avvenire
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Avvenire è il primo quotidiano nazionale di ispirazione cattolica, l’unico diffuso nell’intero Paese con oltre 120.000 copie diffuse ogni giorno.
Avvenire è un vero e proprio sistema integrato di comunicazione che si realizza attraverso gli inserti settimanali e mensili e un’ampia presenza on-line.
Da sempre Avvenire pone il lettore al centro di tutto il suo sistema informativo e lo sviluppo dei nuovi servizi digitali ha l’obiettivo primario di aggiornare questo fondamentale concetto permettendo nelle 24 ore un accesso continuo alle informazioni di Avvenire: fruibilità dei contenuti sulle piattaforma “mobile”, applicazione ad hoc per iPad e per Android, condivisione dei contenuti su Twitter e Facebook, l’ accesso ottimizzato per ipovedenti e non vedenti, il rilascio del giornale alle ore 24:00 sulle piattaforme digitali e l’invio di una newsletter quotidiana ai lettori abbonati sono alcune delle ultime novità rilasciate con l’obiettivo di essere protagonisti del cambiamento del sistema mediatico italiano.
beSharp
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Grazie ad un team di Cloud Expert in continua crescita, beSharp progetta, realizza e gestisce infrastrutture e servizi su Amazon Web Services, il primo e più importante Cloud Provider al mondo. La forte specializzazione, il numero di certificazioni ed i numerosi casi di successo hanno portato beSharp a diventare il partner di riferimento per AWS in Italia ed uno dei 30 scelti al mondo all’interno dell’esclusivo programma “Well-Architected”.
Buzzi Unicem
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Buzzi Unicem è un gruppo multiregionale internazionale con sede a Casale Monferrato in Piemonte, focalizzato sulla produzione di cemento, calcestruzzo e aggregati naturali.
Le origini risalgono al 1907, anno in cui i fratelli Pietro e Antonio Buzzi fondarono la Società Fratelli Buzzi.
Il Gruppo opera in 14 paesi e impiega circa 10.000 persone. In Italia gli stabilimenti sono 11 e i dipendenti diretti sono oltre 1.500.
Il Gruppo ha una visione strategica di lungo termine e un management dedicato che opera in ottica di sviluppo sostenibile con strutture produttive di qualità. Buzzi Unicem persegue la creazione di valore grazie a un profondo e sperimentato know-how e all’efficienza produttiva dei suoi impianti.
Per Buzzi Unicem la sicurezza dei propri collaboratori è fondamentale: la Politica sulla Sicurezza è stata sviluppata per realizzare condizioni di lavoro che garantiscano il più alto livello di sicurezza per dipendenti e appaltatori.
L’Azienda crede fortemente nel valore del dialogo costruttivo con tutti gli stakeholder di riferimento, basato su rispetto reciproco, partnership attive, trasparenza e collaborazione e lungo termine.
Comieco
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Comieco nasce nel 1985 grazie all’iniziativa di alcune imprese che operano nella filiera della carta, l’acronimo sta per “Comitato per l’Imballo Ecologico”. L’idea è organizzare e incentivare la raccolta differenziata di carta e cartone e risolvere due problemi: assicurare un flusso costante di materia prima (macero) alle cartiere e sottrarre preziose risorse riciclabili, come carta e cartone, alla discarica.
Nel corso degli anni 80, infatti, la raccolta di carta e cartone avveniva in modo disomogeneo, non coordinato ed era legata alla contingenza del momento. In periodi di prezzi bassi, per le industrie era più conveniente importare macero dall’estero piuttosto che raccogliere, selezionare e lavorare quello locale.
Nel 1997, il D. Lgs. 22/97 (“Decreto Ronchi”) da vita a CONAI e i Consorzi di filiera. Comieco diventa così Consorzio Nazionale Recupero e Riciclo Materiali a Base Cellulosica. La natura di ente di diritto privato è rimasta invariata ed oggi sono circa 3300 le imprese consorziate che rappresentano l’intero settore degli imballaggi cellulosici: da chi produce (cartiere e importatori di carte e cartoni per imballaggio) a chi trasforma (cartotecniche, fabbricanti, trasformatori ed importatori di imballaggi vuoti a base di fibre di cellulosa) per passare attraverso i recuperatori che, con le loro piattaforme, selezionano la carta e il cartone provenienti dalle raccolte differenziate.
Comieco riveste oggi un ruolo polifunzionale nel sistema di recupero e riciclo dei materiali a base cellulosica: dalla prevenzione, mediante incentivazione di studi che abbiano come obiettivo la realizzazione di imballaggi sostenibili (riduzione in peso, progettazione intelligente e separazione facilitata) all’incentivazione della raccolta differenziata mediante campagne di comunicazione e sensibilizzazione, sia nazionali sia locali. Svolge controlli e verifiche a campione presso le piattaforme di selezione ed è quindi garante della qualità del macero che viene avviato alle cartiere.
Nell’ambito del Sistema Conai, Comieco eroga i corrispettivi (derivanti dall’incasso del CAC Contributo Ambientale Conai) ai Comuni convenzionati, a titolo di sostegno per i maggiori oneri della raccolta differenziata di carta e cartone. Nel solo 2015, i Comuni italiani hanno ricevuto per le attività di raccolta e lavorazione corrispettivi per oltre 100 milioni di euro.
Grazie a questa organizzazione, al lavoro dei Comuni e all’impegno dei cittadini, l’Italia ha potuto raggiungere gli obiettivi fissati dalla normativa comunitaria che prevedevano, entro il 2008 che fosse avviato a riciclo almeno il 60% degli imballaggi cellulosici immessi al consumo. Dal 1998 al 2015, la percentuale di riciclo degli imballaggi cellulosici in Italia è passata dal 37% a oltre l’80%. Nel nostro Paese oggi si riciclano 10 tonnellate di macero ogni minuto.
Nell’ultimo anno ogni italiano ha avviato a riciclo circa 52 kg di carta e cartone; una media che comprende performance eccellenti e altre sotto le aspettative. Se ai primi non si possono chiedere ulteriori sforzi, ci sono ampi margini per ottenere di più da chi è partito in ritardo o è rimasto indietro. È questo l’obiettivo di Comieco: migliorare le capacità di raccolta di carta e cartone, e trovare un puntuale riscontro nei benefici per l’ambiente.
Se infatti consideriamo la raccolta differenziata di carta e cartone di tutti i circuiti (comunale e privati), mediamente in un anno si risparmiano emissioni per un totale di circa 10milioni di CO2 equivalenti, un contributo importante che il ciclo del riciclo di carta e cartone offre per il raggiungimento degli impegni assunti dall’Italia con il protocollo di Kyoto. Portare tutte le realtà territoriali alla massima misura raggiungibile. È la sfida di Comieco per il presente e per il futuro.
"Scenari & linee guida su Diversity & Inclusion": Webinar in arrivo il 18 Aprile
Siamo lieti di annunciare il nostro prossimo evento online focalizzato sulla tematica della Diversity & Inclusion. Il webinar, intitolato “Scenari & linee guida su Diversity & Inclusion”, si terrà il 18 aprile 2024 dalle 17:00 alle 17:40.
L’evento, aperto a tutti coloro che desiderano approfondire il tema della Diversità e Inclusione nell’ambito aziendale, vedrà la partecipazione di Stella Sigillò, Manager del Programme & Engagement presso il UN Global Compact Network Italy.
Durante il webinar, esploreremo l’attuale quadro mondiale riguardante la Diversità e l’Inclusione, esaminando i dati, i trend e le migliori pratiche aziendali in materia. Attraverso una serie di punti chiave, presenteremo la panoramica offerta dall’UNGC, approfondiremo le strategie aziendali volte a promuovere la Diversità e l’Inclusione, e forniremo linee guida per la creazione di politiche aziendali inclusive.
Per partecipare al webinar, è necessario registrarsi inviando una email a isvi@isvi.org.
Unisciti a noi il 18 aprile per esplorare insieme la Diversità e l’Inclusione nel contesto aziendale.
Ricerca Osservatorio Managerial Learning ASFOR - ISVI “Verso un nuovo senso del lavoro”
Siamo lieti di presentare i risultati dell’indagine condotta da ISVI, l’Istituto per i Valori d’Impresa, ASFOR, l’Associazione Italiana per la Formazione Manageriale, dal titolo “Ricerca Osservatorio Managerial Learning ASFOR – ISVI “Verso un nuovo senso del lavoro”. L’indagine è stata presentata durante il XIII Leadership Learning Lab ASFOR il 22 novembre 2023, un evento patrocinato dalle Alte Scuole dell’Università Cattolica del Sacro Cuore e dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Principali Risultati:
Soddisfazione Professionale:
- 82,3% degli italiani soddisfatti: La stragrande maggioranza degli intervistati dichiara di essere soddisfatta del proprio lavoro allo stato attuale.
Prospettive di Crescita:
- 55% senza prospettive di crescita: Tuttavia, emerge una preoccupazione diffusa sulle prospettive di crescita futura, con il 55% che non vede prospettive positive.
Visione Salariale:
- 72% convinto di dare di più: La maggioranza ritiene di dare all’azienda più di quanto riceva dal punto di vista salariale.
Lavoro Agile:
- 84% delle imprese lo considera una priorità: L’indagine rivela che l’84% delle imprese italiane considera il lavoro agile una priorità.
- 40% lo vede poco compatibile: Tuttavia, il 40% di queste aziende ritiene che il lavoro agile sia poco compatibile con le esigenze aziendali.
Formazione del Management:
- La chiave è formare il management: In risposta alle sfide emerse, l’indagine sottolinea l’importanza cruciale della formazione del management per affrontare le dinamiche in evoluzione.
Per approfondire ulteriormente i dettagli dell’indagine, vi invitiamo a consultare il rapporto completo e le slide della ricerca scaricabili qui:
> SCARICA IL REPORT DELLA RICERCA
> SCARICA LE SLIDE CON I RISULTATI DELLA RICERCA
ISVI e ASFOR rimangono impegnati nell’esplorare e condividere approfondimenti significativi per supportare persone e aziende nel contesto in continua evoluzione del mondo del lavoro.
ISVI annuncia il Webinar "Il SEGRETO ITALIANO: il Made in Italy"
L’Istituto per i Valori d’Impresa (ISVI) ha il piacere di comunicare l’organizzazione del prossimo webinar incentrato sul “Made in Italy”. L’evento, dal titolo “Il SEGRETO ITALIANO: il Made in Italy”, si terrà in modalità streaming il 18 marzo 2024, dalle ore 17:00 alle 18:00.
Il Professore Carlo Marco Belfanti, Docente di Storia Economica presso l’Università degli Studi di Brescia e autore del capitolo “La storia di tante storie” de IL SEGRETO ITALIANO, guiderà l’analisi dei principali concetti emersi dalla ricerca dedicata al SEGRETO ITALIANO, con particolare attenzione alla storia del Made in Italy.
Questo evento offre un’opportunità unica di comprendere la profondità storica che sottende il prestigio del Made in Italy. Il Prof. Belfanti condividerà le sue riflessioni su come la storia italiana abbia influenzato e plasmato i prodotti di eccellenza nel corso del tempo.
Per partecipare al webinar, si prega di effettuare l’iscrizione inviando una mail a isvi@isvi.org.